Como está a diferença salarial entre homens e mulheres?

O salário contratual médio das mulheres equivale a 63,8% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres representa 67,0% da dos homens.
Esses dados reforçam a importância de continuar fortalecendo políticas de equidade salarial.

Diferença salarial por nível de ocupação.

São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas
mostram valores maiores ou iguais a 100%.

Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.

Nossa composição de equipe hoje.

Mulheres representam 11% do quadro total.
Homens representam 89%.
Entre os grupos, temos:
2% mulheres não negras.
9% mulheres negras.
18% homens não negros.
70% homens negros.

Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade.

Plano de cargos e salários estruturado.
Cumprimento de metas de produção.
Políticas de promoção de mulheres para cargos de liderança.
Apoio à conciliação de responsabilidades familiares.
Iniciativas de diversidade e inclusão com foco em equidade.